若手の退職を止める唯一無二の方法が「待遇を上げる」なのに、それを絶対やらずに「上司や先輩とのコミュニケーションの場を増やすために休みの日にレクリエーションを設定する」とか意味不明なことするの逆効果で大草原
— カピバラ (@kapibara19190) August 18, 2022
わかりみが深い
— ふろっぐまん (@takariemomo3) August 18, 2022
まさに逆効果
勤務時間にやる、残業扱いにする、代休を取らせる、
— 神埼 (@eGWmQQtUaSCbzhf) August 18, 2022
の上でレクリエーションすると、
高い確率で狙った効果が出せますよ。
リモートばかりで先輩とのコミニュケーションを欲してる人が意外と多いです。
若手が求めてるのは年収アップとスキルアップというビジネスマンとして単純なことなんだけど、上司や人事はなぜか明後日の方向の対応をしますね。
— エ・リンギ (@_eryngii) August 18, 2022
ランチミーティングとか言って飯食いながら会議させられても昼休憩返せとしか思えないです
— 残飯まん (@zannpannsyoriki) August 18, 2022
自分(全然若手社員ではないですが)も、ランチミーティングされてしんどかったことがありました。15分でもいいから軽く昼寝をしたかったんですが…。あれ昼休憩中だから給料発生しないんですよね。優秀で温厚でしたが仕事大好きな上司だったので、悪いことしたなぁという意識は120%無さそうでしたし。
— なにがし。 (@9zCRvvD3JAPY3PK) August 19, 2022
怒りや恨みや憎しみは全くなかったですが、ただただ、「ちょっとしんどいです、申し訳ございませんがかんべんしてください…。」って気持ちでした。当時の会社は昼休みが45分で、睡眠障害を抱えていた自分は20分で昼ご飯を食べ、15分くらい昼寝してましたので、当日いきなりやられるとキツかったです。
— なにがし。 (@9zCRvvD3JAPY3PK) August 19, 2022
通りすがりに失礼します。
— ぶつぶつ (@bu_tsu_x2) August 19, 2022
むかし職場で一緒だった肝臓の悪かった人が、食後の15~20分の昼寝は、午後の仕事のために必須と言っていたのを思い出しました。
新卒には一定の効果ありそうだな🤔
— Hibachi.san (@CrTfezOA7mak2AQ) August 18, 2022
だけど別で働いてた経験のある若手にはホント逆効果だろなw
飲みに連れてくくらいならボーナス出せと若い頃は思ってましたねー😴😴
— 深川正典 (@fuka_masa) August 18, 2022
休みの日もレクリエーションする事で時間と気力体力を奪って転職活動を妨害するブラック企業のあるある手法ですね
— 歌月 (@kagetsu_398) August 18, 2022
コミュニケーションを増やすは恐らく建前
その結果
— やす (@AkhJU8YRbTwPxFe) August 18, 2022
何が不満なのか分からないな
よし直属の上司による面談と
ヒアリングシートを追加しよう
となったのが我が職場です。
ますますやる気なくなるw
— まもりん (@mamorinvaio) August 18, 2022
オタクニュース
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