1: 2022/06/16(木) 12:42:50.13 ID:8PfxMWjP0● BE:633829778-2BP(2000)
※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい

私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。

利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。

そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
正社員の減給もかなり骨が折れる。
そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。

私の会社では人手が必要な際は派遣や業務委託を駆使するようにしてる。
販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリーランス人材を業務委託として活用してる。
これらのフリーランス人材は半年以上ずっと業務を請け負ってくれてて社員とも仲が良く、社員と同等に扱われる。
さらにこれらのフリーランスは単価で月100万払ってる人もいるのだ。社員の月給に比べて明らかに高い。

なぜ私がこれらの業務委託・派遣人材を高単価で活用してるかというと答えは単純で、いざとなったら切れるからだ。
我々の経営においては彼らは「変動費」なのである。広告宣伝費のように市況に応じて調整弁として使えるのだ。

アメリカなどで給料が上がってる背景は絶対にこの点がある。アメリカでは即日レベルで簡単に人を辞めさせられる。アメリカの大手金融や大手ITが数千万円の給料を出せてる理由は変動費に近い扱いができるからだ。

もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。
日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。


「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。
他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。
つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。

なぜこの方向に社会が進まないのか?
私がこれを匿名増田で書いてる理由でもあるのだが、今の日本で経営者の立場で「人を辞めさせやすくしたい」と言うと必ず炎上しうるからだ。そのため経団連の人間たちも、パソナのように国にべったり癒着した人材企業ですらこれを実際に発言することは憚られる。

これは日本の多くの経営者がきっと頭の中ではわかってるが声に出せない日本救済のシナリオだ。
誰か権力を持った人間が勇気を出してこの方向に向くように扇動すればきっと日本は救える。

2: 2022/06/16(木) 12:43:10.11 ID:8PfxMWjP0 BE:633829778-2BP(1000)
追記<

アメリカが人を辞めさせやすいという事を証明する法律はどこだと聞かれたので下記を読んで欲しい。
"随意雇用、at-will 雇用(英語 at-will employment, employment at will)とはアメリカ合衆国労働法(英語版)の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine(日本語訳 随意的雇用原則)と呼ぶ[2]。
随意雇用のもとでは、解雇および辞職は即時に行うことができ、手当金や予告は必要とされない[2]。"
https://ja.wikipedia.org/wiki/随意雇用

追記2

賞与についてのコメントがたくさん来てるが、賞与はもちろん出してる。だがそこまで賞与額は高くなく業績が良かった年に多めに出してる程度。
社員の家賃などの生活水準は賞与込みでは考えない。ボーナスはあくまでボーナスでありベース給与ではない。これはサラリーマンなら当たり前だと思う。

賞与の存在に甘んじてベース給与をおさえるパターンはあるがその状況は一サラリーマンにとってかなり不利だろ。

4: 2022/06/16(木) 12:43:44.84
マジで正論で草

6: 2022/06/16(木) 12:45:00.55 ID:Ir3C/0HI0
じゃあボーナス出せよ

31: 2022/06/16(木) 12:54:55.18 ID:Y0AB2kDy0
>>6
多くはないが出たぞ
出る会社に転職しなよ

86: 2022/06/16(木) 13:24:59.37 ID:94Yupazg0
>>31
ボーナスで増額しろよって話だと思うが

467: 2022/06/16(木) 18:19:28.43 ID:JcBYTdTE0
>>6
減給や解雇のハードルが高いなら
激安基本給+歩合やボーナス制でいいよな

7: 2022/06/16(木) 12:45:47.49 ID:fe72kjsu0
俺が辞めさせられちゃうから今のままでたのむわ

8: 2022/06/16(木) 12:46:28.47 ID:2Wd8hq8C0
辞めさせやすくしてもいいよ
その変わり給料あげろ

240: 2022/06/16(木) 14:52:29.85 ID:UybUavqb0
>>8
給料上げるけど40歳ぐらいになったら衰え始めるから切るよ
若者以外いらない

273: 2022/06/16(木) 15:16:18.43 ID:xKRzAJnO0
>>8
そうしたいけど炎上するって書いてあるぞ

10: 2022/06/16(木) 12:46:57.88 ID:GD/Y+po10
無能を養うために、国全体が沈んでくw
そのまま滅亡しとけw

588: 2022/06/16(木) 20:09:48.65 ID:TfaHazvV0
>>10
無能も消費者になって経済の一端を担うんだぞ

13: 2022/06/16(木) 12:47:50.12 ID:1FRoKlNm0
日本じゃ大企業が数千万円お金を積んで、お願いですから辞めてくださいと希望退職募るしかないもんな

16: 2022/06/16(木) 12:50:24.23 ID:Vj+iJTwt0
給料上げなくても社員が辞めないなら給料を上げる意味がない。
解雇規制の緩和をしない限り、日本人の給料が上がるわけがない。

17: 2022/06/16(木) 12:51:10.28 ID:sTzls/Oe0
これはある
クビきりやすくするべき

18: 2022/06/16(木) 12:51:32.91 ID:23DMtzuK0
つまり業務委託や派遣の賃金だけあげればいいんだろ
正社員という制度にメリットがなくなるまで他の形態の賃金をあげろ

19: 2022/06/16(木) 12:51:41.95 ID:gL0D2TnT0
この経営者は正しい。
会社を経営するとはこういうことだ。
労働者を養うために会社は存在しているわけではない。

20: 2022/06/16(木) 12:51:46.97 ID:29tteaRN0
わかるわ
日本のサラリーマンはホントに公務員か学生気分だもんな
クビとかないからまともに仕事しない
ダラダラしてるだけ
日本が成長しない原因はクビを切れない怠け者たち

21: 2022/06/16(木) 12:52:28.27 ID:HQDreSnR0
フリーランスか低マージン派遣なら会社員で年収400程度だったやつが月70.80珍しくないからな

26: 2022/06/16(木) 12:53:39.36 ID:ozWrQ+Mo0
会社が生活保護提供してるようなもんだからそりゃ業績も落ちるわ
生活保護なくして不安定化した日本に住みたいかと言われたらNOだけど

39: 2022/06/16(木) 12:56:41.97 ID:RhK6vtV50
結局賃金が上がらないのは、誰もが価値を創出できないから。当たり前のこと。

41: 2022/06/16(木) 12:57:47.69 ID:2+Wn7YFN0
辞めさせやすくすると試用期間的に3か月最低賃金、その後継続雇用可能な人材だと判断した場合は時給5000円と募集して
実際は3か月ごとにクビと雇用を繰り返すことが横行するだろうね。

182: 2022/06/16(木) 14:13:02.99 ID:yzaNhbI70
>>41
一年で誰も募集来なくなって会社潰れるわw

218: 2022/06/16(木) 14:40:38.98 ID:8S7kA8oP0
>>41
一人採用するのに大体100万円かかるわけで
さらに教育費用もかかる
3ヶ月で辞められたら困るのは企業側なんだが

44: 2022/06/16(木) 12:58:36.97 ID:KlwfFdjg0
固定給やや抑えめ+歩合給にしたらいいじゃん

48: 2022/06/16(木) 12:59:34.49 ID:j3wy216n0
この会社は雇いたい時に雇って直ぐ結果を出せる仕事内容という事かね?
誰でもいつでも簡単に出来るという業種なら良いと思う

54: 2022/06/16(木) 13:05:05.48 ID:AfYIPKyy0
既存企業に在席してたら賃上げしてくって考えがおかしくて
新しいビジネスを拡大するのに高い賃金で人材募集してく流れが正しい
なので転職することで賃金が上がる
それが欧米の仕組み

56: 2022/06/16(木) 13:06:56.52 ID:k9tW4NST0
これが言っていることは正しいがもう一つある
中小企業が多すぎ無能な経営者も多すぎって事実だ

60: 2022/06/16(木) 13:08:50.80 ID:dZufwNCO0
>>56
だからアトキンソンが中小企業を統廃合させろと主張してるな

66: 2022/06/16(木) 13:14:00.54 ID:OBC3gGZ80
民主党政権下のとき年収700万くらいの上司何人かが5年は毎年最低500万の仕事回すから独立してくれって頼まれてたな
サラリーマンの年収700万はフリーだと900万くらい必要らしく後はどっかから貰ってくれっ感じだった
とびぬけて有能だった1人の上司以外はみんな失敗して同業に再就職してたな

69: 2022/06/16(木) 13:14:35.01 ID:fe72kjsu0
昭和はなんでじゃんじゃん給料上がってたの?

82: 2022/06/16(木) 13:22:08.70 ID:c80nVSQ/0
>>69
戦争で生産力が破壊されたために需要に供給が追いつかない上に日本全体の平均年齢が若く人口は増加し経済成長が続いていたから

88: 2022/06/16(木) 13:25:22.68 ID:xvUhNpDc0
要するに皆口では賃上げ賃上げいってるけど、
ぬるま湯低賃金を本心では望んでるんだよ。
でもまぁ、賃上げされるにこしたことはないからとりあえず言ってるだけ。

95: 2022/06/16(木) 13:29:49.34 ID:ppFUDfmd0
賞与で調整しろって言ってる人は多分会社の収支見たことない人達なんだろうなぁ…

97: 2022/06/16(木) 13:30:16.18 ID:dZufwNCO0
赤字でも潰れないからクソ経営者がのさばるんだろ
中小企業への支援切れ

110: 2022/06/16(木) 13:34:54.55 ID:AfYIPKyy0
>>97
そう
ゾンビ企業はどんどん潰して
新しいビジネスを起こしてもらってそっちに労働者を流してもらわないと

中途半端にゾンビ企業に管繋いで、雇用維持やってるから停滞するんだよな

99: 2022/06/16(木) 13:31:19.62 ID:mvgzU4TA0
日本はクビにされにくいが採用もされにくい
アメちゃんはすぐクビにするが採用も素早い、そこは忘れちゃいかん

105: 2022/06/16(木) 13:33:33.26 ID:adDNRQcv0
労働をコストとみなす関係下だとバイトテロのようなモラルの低下に極めて弱い

114: 2022/06/16(木) 13:36:12.73 ID:OBC3gGZ80
そもそも労働者なんてプロスポーツと同じで年契約でいいんだよ
お互いの合意で複数年でも問題ないが、45年雇用なんて狂気の沙汰だよ

117: 2022/06/16(木) 13:37:37.59 ID:k+nFiXzR0
30くらいまでは使えないと思っても育ててみた方がいい
いきなり仕事ができるようになることもある

30過ぎて仕事ができないなら切ったほうがいい

118: 2022/06/16(木) 13:37:40.95 ID:lFYTpZpN0
まあのほほんと無能丸出しでも、即日解雇の可能性がでてくれば尻に火ついて有能に化けるかもしれんし
年功序列なんてガラパゴス仕様な仕組みは壊すべき

引用元:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1655350970/