どいつもこいつも生産性向上のために45歳定年だ、雇用の流動化だ、副業だって言うけど、それやって失敗してきたのがここ20年の「構造改革」だろ???
— 経世済民大学院生 (@LiberalismStu) September 25, 2021
ほんとに生産性向上させたいなら、長期の安定した正規雇用増やすのが一番なんだよ。「賃金削って生産性向上!」なんて発想に未来がある訳ないだろ。
昔単年度雇用の身になった時、本当いつなってもおかしくないから「無職資金」貯めるために金節約してましたからね。今は60まで雇用の身になって、そこまでケチらなくなり、家人が稼ぐ以上に使っちゃうようになったから、その貯金も全て溶けてしまいました
— 白熊@おっ!㌠ (@polarbear_m6gj) September 25, 2021
つまり、安定雇用こそ消費の源泉。(それが言いたかった)
— 白熊@おっ!㌠ (@polarbear_m6gj) September 25, 2021
昔フォードという会社はですね…(Fade out)
多分これで加速度的に少子化進みそう。
— kazuya (@kazuya46432331) September 25, 2021
長期の安定した正規雇用を増やせれば理想ですけど、それができないorやりたくないから「生産性向上」を名目にして人件費を削りたいだけ。
— にゃんこ (@onyanko_war) September 25, 2021
本来は生産性向上には見える化が不可欠で、伸びている企業は徹底してます。
ただ限界はあると思いますし、ビジネス構造の転換を迫られる業界もあるでしょうね。
ほんとこれ。一見経費減って利益出てる気になってるだけ。
— mana010@漫画ジャンキー 4y4m/4m (@mana010tmk0419) September 25, 2021
内需9割の国なのにその消費者の購買力削ってどーすんの?って話ですよね。
— ミレン (@miren_overwatch) September 25, 2021
消費増税、社会保険料の値上げ、年金の削減、派遣法による非正規雇用の増加…どれもこれも最終的には一般庶民の可処分所得を減らし、日本経済を弱体化させた。
生産性の定義は収入と支出だけできまるのだろう。
— tokumeikibon 原発再稼働・新型原発を! (@tokumeikibon1) September 25, 2021
だから支出を減らせば短期的には簡単に向上させることになる。もう長いこと支出(人件費など)を減らすことで生産性はあがったぁと言い続けてると。。。
大変なことになるでしょう。
働き方改革とかいって残業代削られ、空いた時間に副業どうぞ!なんて。ダブルワークしないと暮らせなくなるくらいなら、大人しく同じ職場で残業させてくれ。
— きなこ (@6raQvt5W6USShjc) September 25, 2021
45歳定年なら46歳から年金出せや。
— まんぼうのたまごもしくは一匹ぬこ (@charippy) September 25, 2021
46歳からは別の仕事をすれば良いということだろう
— gifulibert (@gifulibert) September 25, 2021
それまで20年以上仕事をしていたのなら、それなりに何かできるはずだろう
何もできないなら、今まで大した仕事をせず、会社にぶら下がっていたということだ
そういうぶら下がり人間を追い出すためにも、45歳定年制は良さそうだね
40代なかばで『役立たずは放り出したい』のなら、それこそプロ野球のように20代で数千万・30代で億は出さないと、誰も来ないのでは?(-_-;) https://t.co/esRHgsrGeY
— guldeen(AstraZeneca1回接種/父は要介護5) (@guldeen) September 25, 2021
オタクニュース
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