🇯🇵の会社から転職のお誘いが来たのですが…
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
提示給与が今頂いてるお給料🇩🇪の半分なんですよ。お断りしたら理由を聞かれたのでその旨申し上げたら、「女性で40代で🇯🇵企業ではこれが相場です！」てキレられた。
40代🇯🇵女性はこれ以上お金稼いじゃダメって規則でもあるの？
ちなみに私頼んでないよ転職？
ちょっと朝からモヤッとしたのですが、時間が経てば経つほど怒りがふつふつと湧いてきて😅。
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
勝手に人を見積もって、「40女はこれくらい給料払っとけばいい」って感じが本当に嫌。渡独した時に登録だけした転職系サイト様だったんだけど、帰宅したら抹消しようと思う。久々に腹がたった。
誤解ないように申し上げると税金が全く違うので、手取りで比較したら半分って事じゃないし、私が怒ってるのはそこでは無いんです(大事だけどねお給料)。
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
この性別と年齢がまずありきで人材を見る目線がいただけない。その人の能力と個性をまず問うべきだと思うんですよ。
私も断る時に今までの仕事や資格を再度申し上げた上で「だからこれくらいの年収を頂いていて」と説明したんだけど、その返答が「40代で女性ならこれが相場！」って…女性が活躍する社会目指すんじゃなかったんか日本は！と、がっかりも大きいのです😞
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
令和にもなってまさか性別年齢ありきのオファーを堂々と頂くとは思ってなくてその時はびっくりして怒りはゼロだったんですね。穏やかに会話を終えました。でも次世代の事、これから転職を考える方の事を考えると、私は相手がヘコむくらい怒ってキレるべきではなかったかと…今回反省も大きいです😞
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
それから…ドイツはいい職場環境で日本はダメってことを言いたいのではないので。日本にも誇れる優良企業は沢山あります。私は雇って貰えなかったけど😅
— Ay (@Ay48401506) November 24, 2020
🇩🇪でもヤバい会社はある。ただ労働者が雇用主やエージェントと対等に雇用条件を交渉できる土壌は🇯🇵よりは多少あるかもしれないです…
日本には未だに、能力ある個を認める習慣も給与や待遇をもって評価する仕組みもありません。
— temple_interest５５ (@interest55) November 24, 2020
人材人材とは言いますが欲しいのは個ではなく都合のいい部品です。
個がユニークであり、能力だとは認めません。他者と差を付ける事を厭い、差がつくと他の従業員から追及される。差があるのは当然なのにね。
わー久々に💢っときました。向こうから話持ってきておいて😒 なんで同じ業務内容に対して、そのポジションにつく人の性別と年齢で給与が変わるのかも意味不明。過去の実績などで同じポジションでも給与が違うのはありだと思います。
— Erika S🇩🇪🇯🇵👨👩👧👦 (@german_life_ES) November 24, 2020
アメリカでもありました！とある日系企業から、今の年齢ではこれくらいでいいでしょ？って言われました。今もらってる給与の半分より少ないくらい。その態度にモヤっとした思いがあります！
— うどん 三郎@アメリカ生活14年目&米企業グローバルマネージャ (@UdonSabrosoBBBB) November 24, 2020
日本にはそれがない普通に年令差別してくる。