会社に入ると、「10人を精神科送りにした先輩」とか「5人辞めさせた上司」みたいな異名をもつ人がいるんだけど、なんでこの人たちを辞めさせないんだろう。
— えも@SES社長【正社員募集中】 (@SES48740815) October 7, 2020
なぁなぁにした結果、その人が居なくなる以上の損失でてるよなぁ。
異名を持ってるから社内でアウトローな存在というわけではなくその人がその会社での仕事が出来る人だからですよね…
— サーニャちゃんとサカナお姉ちゃん (@Sananya_dowa2) October 7, 2020
どれだけ新人が辞めて行っても辞めさすにできないといった状況で
上の人にはペコペコしてますしポイントは稼いでるので尚更 地方の中小に多いケースです
仮にそのヒトがその倍の人数分の仕事をこなすとしても損失は大きいよなあ(実際そういうヒトを見たことはある)
— スティルス (@b_o_psm2s7) October 7, 2020
そのケースでは部下を全て外して社長直属の1人部署にしたらものすごい業績を上げるようになったので、有能だけど部下潰すヒトは部下をつけずに働かせるといいのかもですね…
痛みを被害者に押しつける悪しき文化ですね。
— 名前はまだない (@kvm_xen) October 7, 2020
そうですね、結局そこなんですよね、…人数の問題になるんですよね…引き継げる人を育てていかねばならぬ人が、新人を潰す人ってのがほんと…仕事できるからって自分1人の努力じゃないことわからないってことですよね…腹ん中からやり直せと思う。みんなが居ないと生きていけないこと忘れてる…
— イベリーコブタ (@yahoo_mickey) October 7, 2020
パワハラ受けた人の人生にも会社にも、もっといえば日本全体に悪い影響しかないと思います。
— やまさん@文系出身システムエンジニア、業務SEとPL兼任 (@yamasan0120SE) October 7, 2020
パワハラを立証する前にメンタル病む人も多いですから…
— 🍤もりしげ🍤エビ神様の信者🍤 (@tensyoku1237) October 7, 2020
後は、その人を抑えることが出来ない会社は、それなりになってしまうのかと…
大げさに言ってたり、そういう冗談が定着してたりするだけ
事実だと思い込む方が頭おかしいわw
それにしても冗談が通じないっつーか
現実じゃまず有りえ無い話を額面通り鵜呑みにしてる人って時々居るけど
ああいう人ってホントなんなんだろうね?
そういう天然キャラを演じてる人は結構居るけど、このツイ主みたいにガチで信じてるっぽい人も居るし
オタクニュース
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