【男性育休義務化 中小7割反対】https://t.co/wGEe6AbMQ3
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) September 29, 2020
育児負担の偏りを是正する男性の育児休業の義務化について、中小企業の70.9%が反対していることが、日本商工会議所の調査で分かった。人手不足に悩む運輸や介護・看護といった業種で反対の割合が高い。
育休を取得できる環境を整えられない時点で事業スキームが終わってるのだと思うが。出来ないでなく、痛みを伴ってでも流れに合わせて変わらねば。
— ランバ (@mtrhumba) September 29, 2020
強制にしないと取る人が非難浴びちゃう😂全員取るのが当たり前にしないと😂
— シャンハイ@ドラクエ10 しばらくは公式SS目指してがんばります (@shanghai_DQX) September 29, 2020
男性の育休もちょっと変わるといいよね
— あいこ(タンクトップ着用) (@acxsimasima) September 29, 2020
第一子、第二子で本当に違うし、時短業務とか、週休を増やすとかやりたい使いたい時間って違ったりする。
そもそも、定時上がりに必要な給与が揃ってれば育休取らずとも、家庭へのサポートや育児参加の機会が増えるはずなのよね…。
私が助かったのは、深夜に寝ぐずりする子供を抱いてママは休ませて寝かしつけ、二人目の時は第一子へのケア(有給取って保育園休んで親子二人で出かけたり)、早く帰宅して一緒にご飯を食べて子供の話に耳を傾けたり
— あいこ(タンクトップ着用) (@acxsimasima) September 29, 2020
家にいるのに何もせずご飯を作る業務が増える時がイラッとしたりするので早い帰宅が○
義務というか、権利でしょ。
— Маяוе マリー🇺🇸NYC🗽 (@MarieNYC3) September 30, 2020
夫ががっつり育休取って、乳児と幼稚園児の世話、買い出しなどやってくれ、頼れる人がいない状況でも産後を乗り切れた。夫の周囲の男性も、自分も取りたい、取りたかったと言う人が多かったと聞いた。でも義務化は違うと思う。
— フンボルトペンギン (@E4Tg9x7uz5AC2fu) September 29, 2020
育休を取る人、取らない人双方が納得するようにしないと、社内で分断が起きる場合が…もちろん、育休に取られると会社が回らないのは、経営者の方が解決すべき。
— 30cmの日本かわうそ ちーずふぉんでゅ (@30cm33591639) September 29, 2020
子供も産めない無理解な男に「そんなのアンタが考えなさいよ!」と
丸投げしてしまっている謎采配
きっちり理想的な事業計画を立ててファウンダーを募って、素晴らしい
女性様による女性様が抑圧されない平等公平な組織運営をすれば
いいじゃないのw
オタクニュース
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