テレワーク主体になってから遅刻癖があり出勤自体が不安定だったスタッフの稼働率が爆上がりし、対面だと発言が少ないスタッフがチャットで建設的な意見を出しまくるようになった。やはり無駄な出勤は減らすべき。
— アンザイ (@anzaioden) 2020年5月14日
すごいですね そんな事も起きるのか… バカ素直に びっくりしています
— animamundi (@animamundi_) 2020年5月14日
その人に合った働き方をする方が両者ともに幸せだという事が判明しました!
— アンザイ (@anzaioden) 2020年5月14日
それって 今まで進んでこなかった 心身に障がいがある場合 または 障がいが派生した場合の勤務について 道が増えたとすると すごいことですね
— animamundi (@animamundi_) 2020年5月14日
そう思います!
— アンザイ (@anzaioden) 2020年5月14日
人にあったスタンスってのもあると思う。
— Maki (@Makichan_Hima) 2020年5月14日
遅刻癖がある人には午後から夜遅くまでの時間の出勤。話すのが苦手な人はそれこそ今のようなテレワーク。逆に体育会系のバリバリ動きたい系は営業。これを機にその人に合った職場が選びやすくなる世の中になるといいな。
会話だと上手く話せなくても、文字なら雄弁な人も居るから(=゚ω゚=)
— こたつみかんねこ (@mikankotatuneko) 2020年5月14日
色々な働き方って良いですよねー
テレワーク面談を全員にやったら勤務評定が一気に変わりそうですね。
— ひなたあきら@心理blogger (@hinataakira0630) 2020年5月14日
うちは上司がこの機に乗じてサボろうとするので、
— ギャルパん (@GalpanPaidiver) 2020年5月14日
上司の稼働率を上げるのに必死です〜。
いいこともあるんですね✨
— Miki-美容- (@kns_100) 2020年5月14日
前向きな情報は嬉しいです😊
人には人の乳酸菌ですね...
— 🌞3 (@r15tkQV8HoJhsVJ) 2020年5月14日
ワタシもテレワーカー?になりたい😭
— 鈴木乱々~トラブルと遊ぶヤンチャboy~ (@gainikku) 2020年5月14日
素敵な情報提供、 ありがとうございます。
— 🐖nnn🐖 (@nyakashima_nnn) 2020年5月14日
とりわけ会議のたぐいはテレワークのほうが断然いいですよね~
ワイはテレワークによって稼働率下がったわ
オタクニュース
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