ちなみにインドの産休って「従業員10名以上の会社は、6カ月、100%の給料払う」だからな。滅茶苦茶手厚い。で「ほんまに守ってるの?」って友達のインド人経営者に聞いたら「守るわけないじゃん。妊娠したら他の理由つけてクビだよ」って言われて、世の厳しさを知った。
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2019年7月13日
加えると「日本企業は産休くれる」という情報ももう回っており、子どもを産みたいを思う既婚女性が前年から日系企業に転職するという事例もよくある。採用したものの1年もたたずに産休と言うケース。しかも悲しいのが産休あけるとまた転職するというのもよく見る。
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2019年7月13日
伸びてるので宣伝。
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2019年7月14日
5月に出した私のインドネタ集めた本です。
お金儲けは「インド式」に学べ! 単行本(ソフトカバー) – 2019/5/24
野瀬 大樹 (著)https://t.co/XvrogxtKCw
インドで採用担当してたワイのパッパ、未婚女性採用したら入社後即結婚からの育休で、上から散々言われた挙げ句マレーシアに飛ばされた話する?
— あっきーは祈らない。 (@A_Akira0803) 2019年7月14日
中国は社員の平均給与の支払いだったような。つまり新卒とか20代前半だと、給与が大幅アップです。
— 岳阳路401号@SH (@yue200) 2019年7月13日
対象外で泣く人がいたり、抜け道があったり、悪用する輩もいる。
— D&A♡soko_ne (@DA_sokone) 2019年7月14日
そもそも、利権を守る制度だったり。
あらゆる角度から検討して、隙間なく取り決めても、
運用において、良識のある人ばかりではない社会では、
きっと完ぺきなものは無いんだろうな~。
正社員化のための制度も、首切りが増えただけ😩
インドらしいいい加減さ(笑)
— スナック 香り🇯🇵先物待つ勝 (@kaori_arigatou) 2019年7月13日
それはほんまにあります(笑)。
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2019年7月14日
インド人は計算が得意って聞きました
— 平日狭いんです (@xjfb314) 2019年7月14日
ですよね~~~
— HU (@MitizaneHu) 2019年7月14日
ですよね~~~
— HU (@MitizaneHu) 2019年7月14日
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