カナダのIT会社で働いて、驚いた事まとめ:
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月5日
・スーツで来るな!クライアントに見えるからGパンで来い
・体調悪いならSick dayを使え
・有給取る時、理由を言わなくていいから
・残業したら出来ない奴と思われるから5時で帰れ
・「家族の都合で...」と言った瞬間、部署全員が「Family first!」の大合唱
前ツイート、沢山のいいね・RTを頂いているので少し補足です。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月5日
オフィスワーカーだと、上はそれなりにパリッと、下はGパンが一般的です。清潔感があれば良くて、服装で誰にも何も言われません。営業職や役員など、他社に出向く予定があるとスーツの人も居ます。それでもネクタイまで締めないですね。
カナダのIT会社で働いて、ダメだなと思った事まとめ:
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
・実力主義は顕著。働くまでのハードルが高い
・パフォーマンスが悪いと直ぐに解雇
・解雇は急でかなりドライ。ドラマで観るダンボール渡される→机を片付けて去るシーンを何度も観た
・朝礼などでパートナーやジムの話を延々とする人が必ずいるw
残業代に関して。カナダの会社で残業は一般的ではありません。(飲食業など一部そうでない業種もあります)
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
従業員に残業させると会社側が2倍近い残業代を払う事になるのと、従業員の方も残業代に対して多くの税金を支払うなどの法整備が整っています。
人件費と製品の値段を公正にする仕組みです。
カナダは「8時間以上働くとパフォーマンスが著しく下がる」との共通認識があると思います。人間が集中出来るコアタイムは3-5時間が限界です。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
サッカーの試合で90分を超えて、毎日延長120分を戦ってる社員だらけの職場を想像してみて下さい。
残業はゼロが基本で、身体を休めるのも仕事の一部です。
「カナダ」だと流石に主語が大きいので、オフィスワークの慣習が全業種に行き届いている訳ではありません。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
イエローナイフの鉱山業は2週間働いて→1週間休むなど変則勤務も盛んです。広告代理店はクライアントやイベントの都合で土日働く事もあります。土日出たら、月火は休みになりますが(経験談)
仕事の作業量に関して。バンクーバーのIT会社(9年間で計4社)で働いた経験上、
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
・その日のタスクは事前に決定→チーム内で共有
・従って残業すると、「時間内に終わってない奴」とレッテルを貼られる
・残業の発生は仕事の振り分けが悪い上司やマネージャーの責任。ここが彼らの腕の見せ所となる。
上司との付き合いに関して。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
・下の名前で呼び合う。肩書では呼ばない
・何時に出社しようが帰ろうが、タスクが終わっていれば何も言わない
・部下の仕事の遅れは上司の責任なので、タスクの振り分けはかなり慎重
・クリスマスは上司が部下全員にプレゼントを配る(チョコレートやブックシェルフ等)
カナダの給料に関して。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
・給料は月収では無く、年収を12ヶ月で割る(プロ野球選手っぽい?)
・面接で提示された額は、残業代とボーナス含まず
・ボーナスはまず出ない
・交通費も出ない
・給料は基本アップしない
・上げる方法は、「転職する」か「ヘッドハンティングされたと自分から交渉する」
Sick dayとはなんですか?
— Rikusen / りくせん (@RikuS3n) 2019年6月5日
病欠制度です。有給に似た制度ですが有給とは違い日数にはカウントされません。
— ぺんた (@plageoj) 2019年6月5日
@happy_life_xyz さん、@plageoj さん、@RikuS3nさん、コメントありがとうございます。そうですね!平たく言うと、「病気欠勤日」で有給とは別に休める権利です。カナダだと平均7日程度、付与されるケースが多いみたいです。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
日本の場合だと病欠専用の有給制度を会社が認めないので日本の企業での有給の消化率の悪さに繋がっていると思います。
— 月よりの使者 (@moonlight_1958) 2019年6月6日
公務員なら病欠制度があります
— ワラサ (@gTqYiNHpbjIZoX7) 2019年6月6日
病欠の場合だと、90日間は給料が全額支給されます
その後は1年間は給料の8割支給で、1年以上になると無給になります
元自衛官ですが、自衛隊では数カ月休職という人は普通にいました
2年間病欠した後に復帰という人も知り合いにいますhttps://t.co/vrxcWZ5gZv
結局日本が変わらないのは、カスタマー側の老人層や特定層が「あそこは服装がだらしない〜」とか「仕事にGパンはビジネスマナー的に〜」とか言うからだよね…
— いの@大丈夫だ、問題ない (@gass_o) 2019年6月6日
そろそろ旧世代が徐々に絶滅して変わりつつあるけど
パソコン使えなかったり経営に数学使わない奴が絶滅してるだけで
— SSSS.ZZC@中期投資と刻印の者 (@Raven_ZZC) 2019年6月6日
使える人は有能だから寛容なんですよね
コメントありがとうございます。カナダも実力主義的な部分、解雇の時のドライな感じなど悪い部分もありますが、総じて家族第一主義だったり、ワークライフバランスの認識は日本よりも進んでいると思います。日本は上の世代の人口も多いので、若者が望むスピードで変革出来てない感が歯がゆいですよね。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
ドライに解雇できることは悪いことなんですか?
— L (@LeHK10) 2019年6月6日
ドライに解雇できる、ドライに辞めていい、これがセット、かつ成果にきちんと応える報酬制度があれば、ただの一つの考え方であって、悪いとも思いませんが……。
僕もドライに解雇するのは賛成ですね。
— sakana (@sakana22923408) 2019年6月6日
カナダはアメリカとかが目立って
— 織末彬義☆BL同人官能小説家 (@ayatika2017) 2019年6月6日
地味な印象なんだけど。
日本にあまり情報が来ないからね。
凄く良い国なんだよね。
そんな情報を思い出せてくれたツィート。
ほんと良い国だわ。
すばらしいですね。僕も今日本の会社で約1年私服勤務したのですが、これらのメリットを感じています。
— ケイ@お金を生み出すための時間を生み出すために定時で帰ります (@mikaitabi) 2019年6月6日
・体温調整しやすく仕事中の不快感が無い
・肩や首のこりが緩和
・スーツ代が浮く
・クリーニングの手間が省ける
・”自分”を理解してもらえる
最初は浮きますが、時が経てば周囲も慣れるようです。
ふつう。
— kaz hagiwara(萩原 一彦) (@reservologic) 2019年6月6日
コメントありがとうございます。そうですよね。本来、どの職場でもこれ位が、普通であれば良いのになと思いました。
— ティミー玉手@ビジネス英語と海外情報をお届け✨ (@timmytamate) 2019年6月6日
いや、僕の住んでいる豪州ではふつうだという意味でした。豪州とカナダは雰囲気が似てるかも。日本でこれがふつうになるのはいつの日になることやら。
— kaz hagiwara(萩原 一彦) (@reservologic) 2019年6月6日
文化の違いだろうなぁ
— Dwaered (@dwaered) 2019年6月6日
日本がこうなるにはあと、40年はかかるな
自分もはじめ働いた工場が外資系だったので似たような考えの社風でした、日本なので速解雇とかはなかったけど
— minimini1 by yashi (@46FP5XC36UApdJj) 2019年6月6日
印象深かったのは 給料と時間に対する考えです
あとこれ覚えておくように
楽して定時上がり その分 時間外で休養&自分磨きをしなさい
(生産性あげて 仕事を楽に 余った時間勉強して還元)
その後 日経の企業に移りましたけど
— minimini1 by yashi (@46FP5XC36UApdJj) 2019年6月6日
いつも思うけど 無駄なことしてるなあ
もっと突き詰めたら 生産性あげて 楽できるのに って
で 提案すると逆ギレされるんで
自分の担当のとこだけ根回し 改善等々で定時に終わるようにしてサッと帰ってます。残業言われるとブチ切れてます。
アメリカも結構そんな感じでした☺有給と病気有給は別だったし、定時以降居ると何があった‼って上司が飛んできます。スーツは着ると葬式か?って聞かれますし(実際葬式の時ぐらいしかスーツ着ない)。Family first はuniversal な感覚。あ、日本以外は。以前日本人の上司にメイド雇えって言われました
— Parie Suda (@BlackshipSpirit) 2019年6月6日
コストコもこれに近いな
— 🐶ぱらぴー (@parapiroki) 2019年6月6日
自分は過去20回近く転職しており事実上クビなことも複数ありましたが、その対応がドライなのは切られる側にとっても良いことだと思います。ネチネチとよう見せしめのように詰める詰める。日本に銃がなくてよかったですよ~~
— エスパーネキ (@NAKAKULAAN1) 2019年6月6日
日本の古の人達もこれくらい寛大だと過ごしやすいね
— おかゆ@ディビジョン2 (@otokatoyu) 2019年6月6日
( ´・ω・)
5時で帰るのは給料的に無理な人が多いかな
オタクニュース
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