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子供が40度の熱を出したから休むと後輩から連絡があり、上司から「どう思う?」と聞かれた。
— オデッサ (@orrizonte18) 2019年5月20日
「私は子供がいないから母親の気持ちは良く分からないけど子供だった頃はあるから子供の気持ちは分かる。辛い中目が醒めてお母さんそばにいてくれたら嬉しいに決まってる」と言うと上司は黙っちゃった。
小梨お局様の私に「キー!そんなことで休むなんて無責任ざます!」とでも言って欲しかったのかな?
— オデッサ (@orrizonte18) 2019年5月20日
上司は知ってるのかな。彼女が毎朝五時に起きて朝ご飯食べさせながら夜ご飯の準備して洗濯して二人の子供を別々の保育園に送り届けてから会社来てるの。
そんな子に私はお疲れさまとしか言えないよ。
こういう返事ができる人間に、わたしはなりたい。
— chomi (@chomitto) 2019年5月21日
同時に、職員の子供を気遣う上司でもあり続けたい。
素晴らしいです。子供の気持ち第一ですよね。仕事は代われても親の代わりは出来ないし。
— クロシェ (@cloche019) 2019年5月21日
僕なら「どう思うかどうかを話題にする必要がないほどの話だと思います」と言ってるところ。
— すずきゆうすけ (@7_color_world) 2019年5月21日
子育てのワークママにとって子供が熱を出し出勤して子供が急変したら会社は責任取らないですからね…だから休めと言ったのに…と言葉をすり替える…日本の子育て難しいわ…
— クライスリッチ (@1970m2) 2019年5月21日
そうやって聞いてくる神経がもうわからない
— 西園寺 やきしゃも (@KAZ_MAD_PRI) 2019年5月21日
上司はもしかして嘘かどうか聞いたのかもしれない
— ☭三式中戦車チヌの面影を残すパンター☭ (@chinu_panther) 2019年5月21日
うちの会社その理由で休んでパチンコ行く人いるんだよなぁ〜
— 山本kids徳分 (@uwaaaaa8823) 2019年5月21日
そもそも、休む理由を聞いたり、それについて意見をするなんて論外。
— マルマイン (@batumain) 2019年5月21日
有給は権利だ
休む理由は聞かないといけないと思います
— 白石パス太郎 (@eErNBbd22B) 2019年5月21日
本来休む理由も言う義務は無いんですよ。
— 6STARS_METAL (@Az680030) 2019年5月21日
オタクニュース
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