うちの社、辞める新人が多いので、人事部が「新入社員サポーター制度」を考案。30代の中堅をサポーターに任命して、新人5人くらいを受け持たせて、お悩み相談やらで最低月2で飲みに連れてけと。手当てはないし、飲み代は自腹。当然業務時間外の対応。しかも報告書がいる。人事部の命令なので断れない。
— 可児高専 (@now_u_r_nothere) 2018年5月24日
「ウケると思っていかにもブラック企業風な作り話しやがって」と思われてることと思います。私も嘘だと思いたいのですが、残念ながら本当の話です。早速同僚に指名がきました。
— 可児高専 (@now_u_r_nothere) 2018年5月24日
なんだこれぇ!?やばすぎませんか??第一飲みも新人の方々で参加したい人とそうでない人いますし色々とやばい気がします_(:3」z)_
— ぬこくろ@だんちょー始めました。 (@nuko_Katsuwonus) 2018年5月24日
外から失礼しました
妙案ですね!自分が指名されたら早速その手で行きます。
— 可児高専 (@now_u_r_nothere) 2018年5月24日
新人サポーター制度つくりました。あとは適当に自由にやってね。報告書も不要。というのであればまだ100歩譲って判らないでも無いですが、報告書要なられっきとした仕事でそこに賃金が発生しないのはもうアウト。自腹とか論外。朝までハシゴの旅みたいに1人頭○千円!って人事から渡せばいいのに。
— ぱる (@cois75) 2018年5月24日
あの、これ…サポーターに任命されるような人って多分その年代で優秀な人でしょうから…速攻で辞めて転職されそうな気がするのですが。氷河期世代を潜り抜けた貴重な中堅どころが。
— どぎょ (@dogyo_mnn) 2018年5月24日